Вакансия. супервазер на канал РОЗНИЦА

30 000 р.

Требования

• Специальное обучение допуски: права категории В 8.3
• Профессиональные знания:
• Порядок заключения договоров купли-продажи и оформления необходимых документов
• Опыт работы: Работы на рынке продуктов питания не менее 1 – го года 8.5
• Навыки: Ведения переговоров 8.4
• 8.1. Образование: высшее неоконченное высшее средне - специальное 8.2
• Прогрессивные формы и методы торговли и сбыта

Условия

• заключения коммерческих сделок и методы доведения товаров до потребителей
• КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Дополнительно

• Визирование документов: нет 5
• Кадровая работа: оперативное руководство сотрудниками оценка эффективности их работы оценка ресурсов для выполнения необходимого объема работы рекомендации по приему и увольнению сотрудников 3.4
• Внешние документы: Законодательные и нормативные акты
• 6.3. Выполнение по объему мероприятий еженедельного и ежемесячного планирования за которые несет ответственность
• 2.7. Несет ответственность за выполнение планов продаж и развития и за увеличение количественной и качественной дистрибуции на закрепленной территории
• 2.3.2. Ставит четкие и выполнимые задачи перед всеми членами команды которые соответствуют целям и задачам филиала
• 6.4. Удовлетворенность внутренних заказчиков
• Поддерживает в актуальном состоянии сведения базы данных: контролирует ведение базы данных своих клиентов 4
• 2.3.6. Рассматривает просьбы и жалобы клиентов в случае необходимости – участвует в переговорах
• 6.5. Удовлетворенность внешних заказчиков
• 2.3.5. Контролирует изменения статуса платежеспособности и других изменений клиентской базы
• 2.5. Информирует об изменениях и обеспечивает соблюдение всеми подконтрольными сотрудниками дистрибуторами и субдистрибуторами политики компании в области ценообразования и проведения акций
• 5.2. Внутренние документы: Положение о филиале Должностная инструкция Правила внутреннего трудового распорядка
• 2.6. Обучает торговых представителей технологии продаж методам ведения переговоров методам заключения сделок
• 2.4.2. Контролирует погашение дебиторской задолженности через непосредственных подчиненных
• Отчетность: ежедневно еженедельно ежемесячно 3.3
• 2.4.1. Разрабатывает и внедряет мероприятия по сокращению дебиторской задолженности
• Выбор партнеров: клиенты 4.2
• 2.6.2. Проводит тренинги и обучение подчиненных во время непосредственной работы с Клиентом и при разборе конкретных ситуаций
• 2.2. Принимает активное участие в подготовке и внедрении новых форм работы с клиентами совершенствовании старых
• Имеет право принимать решения по вопросам 4.1
• 2.6.1. Дает оценку работы сотрудника исходя из совместных поездок по маршруту обеспечивая обратную связь
• обязанности 2.1
• 6.2. Выполнение по качеству мероприятий еженедельного и ежемесячного планирования за которые несет ответственность
• Участвует в разработке и внедрении методик продаж
• 2.4. Анализирует и контролирует дебиторскую задолженность команды
• 6. Критерии оценки эффективности труда 6.1
• 2.3.1. Распределяет территории между торговыми представителями
• 1.2. Является руководителем (должности непосредственных подчиненных): торговых представителей
• 1.3. Заместитель (должности которые исполняют функции сотрудника при его отсутствии): руководитель отдела продаж торговый представитель (по решению руководства) 2
• Регламентирующие работу документы 5.1
• 2.3.3. Контролирует выполнение торговыми представителями мерчендайзерами поставленных задач
• Планирование: ежедневно еженедельно ежемесячно 3.2
• 1. Общие положения 1.1
• Выполнение по срокам мероприятий еженедельного и ежемесячного планирования за которые несет ответственность
• 2.3. Координирует и контролирует деятельность по сбыту продукции
• 3. Административная работа 3.1
• Подчиняется Руководителю отдела продаж
• 2.3.4. Контролирует работу с ключевыми сетевыми и сложными клиентами